職場(chǎng)小貼士丨病假工資怎么發(fā)？請(qǐng)病假影響年休假嗎？

靜心若雪

用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付

員工病假工資？

　　《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第五十九條明確規(guī)定——

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間

在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)

由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定

支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％

請(qǐng)病假影響年休假嗎？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　?。ㄋ模├塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　?。ㄎ澹├塾?jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　所以，是否能享受當(dāng)年的年休假，要根據(jù)累計(jì)工作年限和請(qǐng)病假的時(shí)間來(lái)看。