武漢光谷聯(lián)交所隨州產(chǎn)權(quán)交易公司開展中層管理人員競聘上崗

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武漢光谷聯(lián)交所隨州產(chǎn)權(quán)交易公司開展中層管理人員競聘上崗

隨州論壇訊（通訊員：楊子江）為深化國企“三項制度”改革，推動形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向，進一步激發(fā)隊伍活力，12月27日，武漢光谷聯(lián)交所隨州產(chǎn)權(quán)交易公司組織開展了中層管理人員競聘上崗。

為確保此次競聘工作順利進行，隨州產(chǎn)權(quán)公司制定了《中層管理崗位競聘實施方案》，并成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)過前期動員、公開報名和資格審查，7名符合條件的員工參與2個中層崗位的競聘。此次競聘由武漢光谷聯(lián)交所分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部相關(guān)負責(zé)人、隨州產(chǎn)權(quán)公司主要負責(zé)人擔(dān)任評委，按照“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任”的原則進行。參與競聘人員圍繞個人工作經(jīng)歷、主要業(yè)績、工作思路進行演講，從抓管理、拓業(yè)務(wù)等方面開展答辯。競聘人員通過講經(jīng)歷、談優(yōu)勢、表態(tài)度，充分展示了自己的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。各位評委根據(jù)競聘者陳述情況，結(jié)合競聘者的德、能、勤、績、廉等現(xiàn)實表現(xiàn)，對競聘者演講陳述進行現(xiàn)場打分，并按照“綜合得分高者優(yōu)先受聘”的原則確定考察對象。

通過此次競聘上崗，為隨州產(chǎn)權(quán)公司干部員工提供了公平參與競爭、施展個人能力的平臺，更好地激發(fā)了員工的競爭意識和責(zé)任意識，為隨州產(chǎn)權(quán)公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的人才支撐。