上好新年紀律作風“第一課” 隨州市公路事業(yè)發(fā)展中心開展紀律作風整頓活動

保質(zhì)期

為進一步加強黨風廉政建設，提高干部職工廉潔自律意識，切實解決干部職工紀律作風方面存在的突出問題，不斷推進紀律作風建設向縱深發(fā)展，著力營造奮勇爭先、擔當進取、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。近日，隨州市公路事業(yè)發(fā)展中心啟動2024年機關(guān)紀律作風整頓工作。

據(jù)悉，此次機關(guān)紀律作風整頓工作從1月份開始至12月底結(jié)束，共分三個階段進行。即1月份為明確要求、制定方案階段；2至10月為加強教育、自我檢查階段；10至12月為落實整改、建章立制階段。重點做到解決“六個問題”、樹立“六好作風”。即解決好精神狀態(tài)不振的問題，樹立愛崗敬業(yè)的工作作風；解決好執(zhí)行紀律不嚴的問題，樹立起遵章守紀、清正廉潔的機關(guān)作風；解決好大局意識不強的問題，樹立起團結(jié)和諧的機關(guān)作風；解決好工作作風不實的問題，樹立起深入基層、面向基層的機關(guān)作風；解決好服務不優(yōu)的問題，樹立起熱情服務的機關(guān)作風；解決好能力素質(zhì)不高的問題，樹立起能者上的激勵競爭機制。

為做好紀律作風整頓工作，該中心召開動員大會，成立工作專班，制定工作方案，推出三項工作舉措，全力推動活動扎實有序開展。實施“安暢隨行”黨建品牌創(chuàng)建活動，著力提升全員素質(zhì)。通過打造 “六大活動陣地”，建立“三個一”（即每月一主題、每季一黨課、每年一測評）學習機制，拓寬學習教育的途徑和方法，扎實開展信念教育、廉政教育和能力素質(zhì)教育等12個方面的專題教育，促進全員素質(zhì)不斷提升。

全面實施績效工資考核，建立激勵競爭機制。實施《機關(guān)干部職工績效工資考核實施辦法》，打破分配上的平均主義，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，起到獎勵先進、鞭策后勁、治庸治懶的作用。同時在機關(guān)設置“群星榜”，每月評選出黨員先鋒、學習達人、崗位能手、守紀模范和服務明星，讓他們的名字照片擺在“群里榜”上，成為大家學習的榜樣和楷模，形成“你追我趕、干事創(chuàng)業(yè)”的熱潮。

實施“結(jié)分制”管理，強化考核和運用。制定“積分制”管理辦法，加大績效考核結(jié)果在日常工作管理中的應用，把績效考核結(jié)果直接與單位評先樹優(yōu)、干部任用、職稱聘用掛鉤，列為重要的加分項，作為主要參考依據(jù)和評價指標，每月的考核結(jié)果直接公布，提醒大家進行監(jiān)督。

“作風是事業(yè)成敗的關(guān)鍵，紀律是干事創(chuàng)業(yè)的標尺，落實是事業(yè)發(fā)展的保證。開展紀律作風整頓活動是強黨建、樹形象的必然要求，是強擔當、聚力量的現(xiàn)實需要，是煉隊伍、破難題的關(guān)鍵舉措。通過扎實開展紀律作風整頓活動，切實解決作風積弊，革除頑瘴痼疾，真正從思想到行動來一次大整頓，從黨性到能力來一次大提升，著力錘煉打造忠誠干凈擔當?shù)摹疯F軍’，促進全市公路事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！痹撝行狞h委書記、主任陳紅斌說。

（通訊員：隨州市公路事業(yè)發(fā)展中心 劉濤 謝萬文）