勞動關(guān)系從什么時候開始建立？

靜心若雪

  勞動關(guān)系是從什么時候開始建立的？簽勞動合同后才算嗎？

  公司沒跟我簽勞動合同，我該如何證明與公司存在勞動關(guān)系？

你是否也有這些疑問？

別急，看這篇就知道！

根據(jù)《勞動合同法》

第七條、第十條的規(guī)定

  用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

  用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

那么，如果用人單位沒有簽訂勞動合同

發(fā)生勞動爭議時

勞動者如何證明

與用人單位存在勞動關(guān)系？

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定

  用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

  （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

  （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

  （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同

認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時

可參照下列憑證

  1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

  2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

  3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

  4、考勤記錄；

  5、其他勞動者的證言等。